【咱兰大人】李春安 ： 创业路上永葆“隆基”情怀

　　谈到心中根深蒂固的隆基情怀，李春安回忆道：“渊源应该是从1986年我们刚入校接受入学教育的时候开始的，当时全校的新生都参加了江隆基立铜像的活动，后来我们物理系又单独去过一次。新生教育的第一课学校给我们讲了江校长的事迹，后来我们又查了一些书和资料，看了有关江校长的报道和文章，对江校长有了更多、更深的了解。”

　　江隆基校长在生活上清贫、简朴，心中一直充满着教育理想。无论是在北大还是被调到兰大，他都把教育事业放在最重要的位置。他从北大到兰大，在当时属于是被贬。逆境中他不但没有气馁，反而把挫折化作一种勇气和责任，工作上更加投入，意在兰大实践他的教育理想。他在兰大七年，创造了兰大的“黄金时代”。他从北大引进了一批知名教授，如力学系的叶开沅、化学系的刘有成等等，后来他们都成为兰大某一领域的学科奠基人。

　　1993年，兰大1986级物理系校友钟宝申、李振国、李春安等五位校友以江隆基老校长的名字，在沈阳创立了隆基公司，致力于磁应用领域的研发和拓展。2000年，西安隆基公司成立，专注于单晶硅棒、硅片的研发、生产和销售。

　　时间回到1990年，毕业后，李春安被分配到兰州的一家公司做业务员，其他几个同学被分配到抚顺客车厂，其中有个磁性材料厂专做磁性材料。八十年代新出了一种钕铁硼的新型磁性材料，作为磁学专业出身的他们，觉得这种新材料的出现对这个行业会是个颠覆、创新，市场前景巨大。那时候电话还不普及，他们就来回写信，互相勉励、鼓劲，后来聚在一起下海创办企业。

　　经过二十多年的发展，沈阳隆基现已成为亚洲规模最大的磁性装备供应商，全球行业最具竞争力企业。而西安隆基也成为全世界最大规模的单晶硅厂，出口量大概占全球的1/4。

　　用了江校长的名字，就不能按普通的标准，而是要用更高的标准来要求自己，不能辱没了老校长的英名，这是李春安他们一直秉承的理念。所以隆基公司一直以来的宗旨和经营理念与江校长的精神品德以及兰大精神是契合的。

　　“成为受人尊敬的企业，成为创造社会财富和高品质需求的企业，成为推动社会发展和进步的企业”是我们企业的愿景，从我们企业内部来讲，就是四个“有利于”，或者说是四“满意”。李春安介绍到——

　　我们做的东西要对社会有利，不能偷工减料，不能污染环境，不能伤害公众健康，如果无利于社会，再挣钱我们也不做。比如，西安隆基做的是单晶硅，口号就是善用太阳光芒造福人类，创造持续的清洁能源。沈阳隆基也是节能环保企业，专注于提高矿石品位的利用率，减少对环境的污染、破坏。我们照章纳税、保护环境，就是要社会、政府满意。

　　企业要持续盈利，给股东以回报，这是所有企业的目标。

　　隆基公司现在有上万员工，要不断提高员工的满意度，让大家不仅能养家糊口挣到钱，还要身心愉悦，能体现自己的价值，所以我们提出“快乐工作”原则。

　　这是对企业的基本要求，在市场经济的环境下，钞票就是选票，客户给你钱就是投你票，买你的东西就是养活你。为了让客户满意，设计、产品、服务，每个环节要让客户满意，客户满意了之后，才能实现前面三个满意。

　　我们这几个企业有个相似点，每个企业都有六个关键字。西安隆基是“可靠、增值、愉悦”，沈阳隆基是“可靠、增值、便利”，大连连城数控是“可靠、增值、规范”。每个企业前两个关键词都一样，由于所属行业不同，第三个关键词也就相应变化，对不同的企业提出不同的要求。

　　实际上，“可靠”、“增值”的理念和江校长的优秀品质是很契合的。“可靠”，首先是做人可靠，人品好，值得信赖。崔乃夫先生曾说，江隆基人品是绝对的好，是一流的。江校长给人一种可信赖感。同样，我们企业要让客户、股东感到值得信赖，让员工感到值得信任，让社会、政府感到诚信可靠。除了人品可靠，产品也要可靠。

　　“增值”也有两个含义。一是从人的角度、员工的角度出发，要让大家有奔头。企业作为年轻人的一个事业平台，要让他们感觉到，在我们企业工作，一年一年过去了，我的青春耗去了，但我得到了知识、增加了才干、取得了经验，我的能力提高了，我自身增值了。就像兰大让广大学子“增值”一样。