连心志城 基业长青丨连城数控企业文化学习与讨论会议圆满举行发表时间：2019-02-26 11:53  董事长李春安分享发言 会议伊始，董事长进行分享发言，强调企业文化要做到与时俱进，更加符合当前企业发展需要。连城人要深刻学习领会企业文化精髓，紧紧围绕公司高质量发展要求，以更高的标准要求自己和员工，增强企业核心竞争力，为企业健康发展提供有力的文化精神支撑。
 可靠：产品可靠、人品可靠 增值：提升自我、增创客户价值 规范：事事有标准、人人重职责 对于连城数控的企业文化核心价值观——“可靠、增值、规范”，董事长阐述，首先要求我们做人要诚信可靠，其次我们生产的产品也要是可靠的，员工对外传递的也是靠谱的形象。增值，就要求我们给周围带来价值，无论是一个人还是一家企业，你的存在一定要给周边带来价值，这个周边包括客户、供应商乃至整个社会，要积极践行我们的企业文化和社会责任，给同事和公司带来价值；另一方面，企业也为员工提供了发挥价值和实现成长的平台，哪怕以后离职，也能通过个人成长找到更好的工作，这是企业为你提供价值的体现。最后的规范，就是无论做什么事，都要遵守公司制度、规范、作业指导书及员工手册等这些成文的文件，都不能做与之相违背的行为。 进取者、奋斗者、事业合伙人  董事长强调，连城人永不懈怠的进取心和永不言弃的奋斗精神是基础，事业合伙人是每个连城人目标。具备进取、奋斗精神的人，懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。这种员工从来不会满足现状，他们总是在不停地探索、不停地进步。这不仅仅是对公司、对工作的负责，更是对自身的负贵，因为只有具有进取精神，才能在工作中实现自己的人生价值。任何一名员工，不管具备什么样的学历、能力，不管从事什么样的职业，居于什么样的职位，都应在工作中保持一颗进取心。我们要了解自己的定位是什么，并且主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做到更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地完成，给连城创造最大效益，最终的受益者其实是我们自己。事业合伙人，也就是志同道合的人在一起做事情，我们要对公司认同，认同公司企业文化，同时也要做出业绩让企业认可，共同发展、共创辉煌，将连城发展成为全球领先的光伏与半导体设备制造商做为目标，进取！奋斗！
 ♦倡导以客户为中心、以事业为中心暨“工作靠前、自我靠后”的创业文化，反对以领导为中心，以自我为中心的官僚主义、本位主义。谨防国企病。 ♦懒散和浮夸等浮躁心态是企业灵魂的销蚀剂 ♦为人谋而不忠乎?与友交而不信乎?传不习乎? ♦讲内因不讲外因、讲主观不讲客观、讲自己不讲别人 ♦共同奔跑在通往光明的道路上，蓬生麻中，不扶自直 ♦突破自我定位和认知格局 ♦扩大工作半径，注重结果 ♦自我管理、自我激励 ♦能力要强，还要稳定、抗压能力、逆商！ 董事长强调，我们身处一个大变革的时代，变革与挑战无处不在！除了瞬息万变的市场风云，更大的挑战来自于公司内部！我们面临着能力不足的风险、精神懈怠的风险、观念落后的风险、队伍老化的风险！我们2019关键词是变革！我们要始终保持创业心态，积极进取，主动走出舒适区，迎接挑战、拥抱变革！坚决变、积极变、主动变！适应新形势新要求。
 黎志欣博士强调企业文化渗透于企业一切活动之中，要始终贯彻”人人是经理”的精神，并结合公司目前的现状就如何降本提升产品市场竞争力，开拓更大的市场，成为全球领先的光伏半导体设备制造商等方面做出分享发言。倡导大家要充满信心、统一思想、坚持不懈，秉承“可靠、增值、规范”核心价值观，确保2019年的经营目标的实现。   
公司领导分享发言 公司领导指出，在制度之外，更需要企业文化来指引方向。“可靠、增值、规范”的企业文化核心价值观对公司的发展起到了至关重要的作用。 企业文化在实际工作中体现的作用？ 当然，用企业文化指导员工的日常行为是非常重要的，连城数控发展这么多年以来，我们难免会存在一些制度、流程描述不清楚的事情，这时候就需要企业文化起到“纠偏”作用，保证企业长期走在正确的轨道上。 连城骨干也结合自身工作情况，发表了自己的观点和想法。全面、生动解读了以“可靠、增值、规范”为核心价值观的企业文化体系。 ♦扩大工作半径 ♦做一个有影响力的人 ♦走出舒适区 ♦连城人要有上进心和追求卓越的精神 ♦阳光心态 正面思维 积极工作 ♦知不知 能不能 愿不愿 ♦ ...... 这些都是大家结合实际工作对企业文化的深刻认知有感而发。这些与我们的核心价值观的要求一样，也是对其的延伸和具体解释，希望所有连城人都能以此作为工作准则，并严格要求自己，传承文化内核，提高企业凝聚力。 我们都知道公司的日常运营，更多需要依靠制度、规范、作业指导书及员工手册等这些成文的文件来管理，但是总有一些事情是不能通过制度规范进行约束的，那就需要企业文化及核心价值观判断对与错，或者指引我们朝哪个方向走。 我们公司发展越来越壮大，我们的持续发展更需要文化来引导，企业文化应该扮演好“信仰”的角色，就像国家的法律不能覆盖所有层面的时候，需要道德和信仰作为处事原则一样，企业文化就是公司所有员工的信仰，也需要所有员工以此作为日常工作的准则和精神力量。 连城数控的企业文化是我们十几年发展下来的沉淀和精华，也是连城人不断创造价值、追求卓越的精神内核。未来，希望连城数控能够不断为客户及社会提供更可靠、更增值、更规范的服务，继续坚守11年沉淀下来的企业文化及精神品质，并将这一精神内核发扬光大。  |
